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  慵懒散慢集中整治
荆门市公共交通集团公司召开党建工作暨“庸懒散慢”整治动员大会

荆门市公共交通集团公司召开党建工作暨“庸懒散慢”整治动员大会

        

        320,荆门市公共交通集团公司在公交三公司会议室召开le 党建工作暨“庸懒散慢”整治动员大会,公交集团领导班子成员、分公司中层以上管理人员、机关科室全员人员100余人参加了动员大会。

集中整治从20173月上旬开始,至201712月底结束。分三个阶段进行,其中:第一阶段为动员部署,学习讨论(2017314-410日);第二阶段为查摆问题、集中整治(2017410-731日);第三阶段为巩固成效、完善机制(201781-1231日)。通过五项制度,即:严格考勤管理制度、实行月训周讲制度、落实“三个三分之一”工作制度、实行首问负责制度和限时办结制、严格执行督办落实制度和重要信息报送制度。着力解决管理人员思想松懈不守规矩、学风不正能力不济、宗旨观念淡化服务意识不强、爱惜羽毛不敢担责、各自为政合力不强、消极被动执行不力、推诿拖拉效率不高、自由散漫管理不严、等精神不振、担当不力、管理不严、效率不高等“庸懒散慢”突出问题,促进公交企业干部提能、工作提神、效率提升,保持“抢拼严实”的精气神。

    会议由常务副总经理张国军主持,他首先介绍了开展“庸懒散慢”整治工作的背景。随后公司党委副书记、纪委书记文劲松通知宣读了《荆门市公共交通集团公司党建工作暨“庸懒散慢”问题集中整治工作方案》,2个营运公司支部书记分别代表分公司作了表态性发言。

最后,集团公司总经理赵吉美结合目前公司的脱钩改制划入交投集团、新能源车的上线运营、公交车票价的调整、南北公交站得建设、政务中心和杨树港停保场的建设、配合政府对公交线路的调整、手机APP智能公交的完善等具体的中心工作实际,就全面落实从严治党要求,扎实推进公交党建工作进行了具体部署,并就开展“庸懒散慢”问题集中整治提出来一是统一思想,提高认识,增强做好整治工作的紧迫感和责任感。二是突出重点,注重环节,扎实开展集中整治工作。三是加强领导,明确责任,确保集中整治工作取得实效的具体要求。并要求所有管理人员要严格按照市委、市交通运输局党组要求和部署,以认真负责的态度,高度饱满的热情、严谨务实的作风,扎实开展党的建设和作风整治工作,有效推进公交又好又快发展,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开!

(图为大会现场)

《荆门市公共交通集团公司“庸懒散慢”问题集中整治工作方案》如下:

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真落实省委、市委关于全面从严治党的相关部署,坚持问题导向,大力整治精神不振、担当不力、管理不严、效率不高等“庸懒散慢”突出问题,进一步促进公交企业干部提能、工作提神、效率提升,始终保持“抢拼严实”的精气神,为实现荆门在湖北中部崛起和顺利完成企业公司制改革提供坚强有力的作风保障。

二、整治重点

针对公交干部队伍中存在的“庸懒散慢”现象,重点整治以下八个方面的突出问题:

1.思想松懈不守规矩。对上级决策部署口无遮拦、乱发议论,贯彻落实不自觉、不主动、不坚定、打折扣、作选择、搞变通。

2.学风不正能力不济。学习图形式、走过场,缺乏应有的专业能力和专业素养;习惯于用旧思维考虑问题、用老套路开展工作,缺乏运用法治思维、市场思维、互联网思维、创新思维解决问题的能力。

3.宗旨观念淡化服务意识不强。对群众态度生硬,服务不耐心、不细心、不周到,有的不履行一次性告知责任,导致群众跑冤枉路、花冤枉钱。

4.爱惜羽毛不敢担责。凡事求稳怕乱,不求有功、但求无过,不敢试、不敢闯;遇事怕担风险、怕负责任,不敢表态、不敢拍板,上推下卸;不敢较真碰硬、管人管事,爱当老好人,习惯当背手干部、甩手掌柜。

5.各自为政合力不强。部门利益至上,部门之间难沟通、难协调,对需要联办和协办的事,不愿牵头负责,不能主动配合;单位内部不团结,相互拆台掣肘,缺乏凝聚力、战斗力。

6.消极被动执行不力。工作拈轻怕重,只看不干;工作标准不高,应付差事;抓落实浮在面上、停在纸上、挂在嘴上。

7.推诿拖拉效率不高。办事程序繁琐、工作流程不科学;办事死扣条条框框,按部就班不变通;工作耍滑头、办事踢皮球,该办不办;工作推而不动,上急下不急,能缓则缓、能拖则拖。

8.自由散漫管理不严。重大事项不请示不汇报,我行我素;上下班迟到早退,溜岗溜会;工作时间玩手机、炒股、聊天、玩游戏;有的长期不上班,从事“第二”职业。

三、方法步骤

集中整治从20173月上旬开始,至201712月底结束。分三个阶段进行:

第一阶段:动员部署,学习讨论(2017314-410日)

1.全面动员部署。318前,要召开集团公司党委会进行研究集中整治工作,并制定具体实施方案,并组织集团公司机关工作人员及分公司中层副职以上人员召开动员大会,明确集中整治总体要求、目标任务和方法措施。集团公司各支部要组织相关人员进行再动员,确保在324前部署到位。

2.组织集中学习。重点学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共荆门市委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》《中共荆门市委关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的意见》和市第八次党代会、市委全会暨市委党建工作会议精神,通过深入学习,引导公司广大党员干部强化组织纪律观念,增强开展“庸懒散慢”问题整治的自觉性,进一步强化担当意识、责任意识,激发干事创业的热情。

3.开展专题讨论。按照“忠诚、干净、担当、有为”的要求,在各支部党员干部中开展如何“守纪律、树形象、创五星、作表率”大讨论。

4、加强宣传引导。通过各种新闻媒体、短信和微信公众号等多种途径,广泛宣传公交工作,及时发布公交信息,公开监督方式,畅通监督渠道,全面提升社会各界对公交的关注度和知晓度、理解度和支持度,要通过举办“无车日”、“公交周”等活动大力宣传公交工作取得的成果和涌现的先进典型,促进公交作风的转变。

第二阶段:查摆问题、集中整治(2017410-731日)

1.开展自查自纠。各支部按照《准则》《条例》规定和市委“十个严禁”“十个一律”等要求,重点围绕上述八个方面的突出问题进行对照查找,从公司、领导班子、中层干部、普通干部职工等不同层面查问题、找差距,分类梳理“庸懒散慢”的具体表现。每个领导班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单,制定整改措施,提出整改的目标、内容和时限要求,做到即查即改、立行立改。领导班子对照单位整改清单,党员干部对照个人整改清单,采取领导点评、同事提醒、群众监督等方式,找准问题要害,深挖思想根源,扎实开展“五个专项整改”。

2.广泛征求意见。通过召开座谈会、设立意见箱、公布监督电话、上门走访、问卷调查、实地调研等方式,广泛征求和收集社会各界和人民群众对公交工作的意见和建议。坚持开门开放抓整改,将人大代表、政协委员和服务对象等请来视察、参观公交发展建设,多向他们汇报,向社会公开整改问题,公布整改成效,接受群众监督。

3、加强明查暗访。领导小组办公室要组织暗访组,采取不打招呼、不定时间的方式随机抽查暗访,并保持暗访工作常态化,公开曝光“庸懒散慢”现象,通报一批突出问题、典型案例,形成警示效应。

4.严格教育惩戒。对集中整治中发现的问题,视其情节轻重和影响程度,按照有关规定进行问责处理。问题轻微的,要及时进行诫勉谈话和批评教育;性质较为严重的,要通报批评、责令书面检查,限期整改;性质严重、影响恶劣的,要从严作出组织处理或纪律处分。

第三阶段:巩固成效、完善机制(201781-1231日)

2017年要把全年作为“庸懒散慢作风集中整治年”,形成长效机制,常抓不懈。各支部要总结运用集中整治成功经验,重点健全四项机制:

一是问题发现机制。要主动邀请新闻媒体监督、接受人民群众监督,借力科技手段监督,不断拓宽发现问题的途径。

二是常态评议机制。建立政风行风社会评价机制,采取电话抽查、问卷调查等方式,定期对公交服务、工作作风情况进行评议,并通过适当方式向社会公开。

三是查处曝光机制。坚持不间断巡查、常态化问责、高频次曝光。

四是考核评价机制。加强对党员干部作风状况的检查考核。要把提前或超额完成年度目标任务作为作风整治成功与否的检验标准,提前达标的,要通报表彰,不达标的要通报批评,加强整顿,直到达标。

四、保障措施 

(一)加强组织领导

成立工作专班。集中整治工作在集团公司作风建设领导小组的领导下进行,办公室设在党委办公室。并下设3个小组:督办组、暗访组、宣传组,主要负责督导、检查和宣传工作。各单位各部门要紧密配合,齐抓共管,形成上下联动、协同推进的工作格局。下属单位整治工作,以支部为单位,由支部书记负责,认真组织实施。

(二)建立制度规范

坚持将制度建设贯穿整治活动始终,重点建立健全本单位日常管理制度,通过制度规范干部行为,提升作风建设水平。

1.严格考勤管理制度。实行上下班打卡,坚持开门办公,公开人员去向,切实解决迟到早退、人员去向不明问题。(责任领导:文劲松,责任科室:监察室,责任单位:集团公司所属各单位)

2.实行月训周讲制度。结合单位职能,每月对干部进行一次集中培训,每周开展一次“人人上讲台,轮流讲业务”活动,着力解决干部能力不足问题。(责任领导:陈虹,责任科室:人力资源部,责任单位:集团公司所属各单位)

3.落实“三个三分之一”工作制度。加强工作统筹,科学调配人员,强化保障措施,切实落实“三个三分之一”工作法,更好地服务中心工作。(责任领导:赵吉美,责任科室:办公室,责任单位:集团公司所属各单位)

4.实行首问负责制度和限时办结制。首次接受服务对象问询者即为首问责任人,必须立即接办或将办理事项转交相关承办人办理,切实解决推诿扯皮问题,切实解决效率不高问题。(责任领导:张国军,责任科室:企管办,责任单位:集团公司所属各单位)

5.严格执行督办落实制度和重要信息报送制度。切实解决执行不力、办事拖拉等问题。确保重大事项目和重要信息妥善处理。(责任领导:赵吉美,责任科室:办公室,责任单位:集团公司所属各单位)

上述五项制度要在3月底前建立并开始执行。我们要按照市交通运输局动员会有关要求,积极探索积分制管理模式,不断完善公交管理工作。

(三)抓好结合和督办落实

各单位要把整治工作作为引导党员干部适应和引领新常态的有效抓手,与“两学一做”学习教育结合起来;与落实市委、市政府和集团公司中心工作结合起来;与完成本单位重点工作结合起来,做到有机融合、相互促进。坚持严字当头,加强督促检查,一级一级传导压力,认真落实好规定动作,拓展自选动作,确保整治工作抓出成效,抓出特色。各支部每月26日前向领导小组办公室上报本月工作开展情况,重大情况要及时报告。

(公汽一公司书记发言)

(公汽二公司书记发言)

 

集团公司总经理赵吉美总结发言

集团公司总经理赵吉美发言内容如下:

一、落实全面从严治党要求,扎实推进公交党建工作

2016年,公司党委认真贯彻落实中央、省市关于加强党的建设一系列重大决策部署,全面推进从严治党工作,严格规范党内政治生活,不断加强党内监督,使公交工作更加稳定、持续发展。2017年,我们要以贯彻落实市第八次党代会精神和市委《关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的意见》为主线,紧紧围绕“服务中心,建设队伍”两大核心任务,规范基层党组织建设,加强党员教育管理,严肃党内政治生活,着力强化党内监督,持续整治作风突出问题,为实现荆门公交发展新跨越、迎接党的十九大胜利召开提供坚强的政治和组织保障。今年的党建工作主要从五个方面着力:

(一)着力加强意识形态和思想政治建设。加强党的建设,首先要用好思想建党这个法宝。一是要加强理想信念教育。要把深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神作为当前首要的政治任务,自觉加强对中国特色社会主义最新理论成果的学习,补足党员、干部精神上的“钙”,教育引导广大干部职工不忘入党初心,牢记血脉根源,在党爱党、在党为党、在党忧党,不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要严格落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权二是要加强纪律规矩教育。教育引导广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央的权威,确保各项方针和决策部署在公交企业落地生根。教育引导广大干部职工严格按照市委“五个必须”、“十个严禁”、“十个一律”的纪律要求规范和约束自己的言行,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,做到令行禁止。三是要加强道德品行教育。教育引导广大干部职工树立正确的价值导向,大力倡导、带头践行社会主义核心价值观。深入开展 “道德讲堂”、“志愿者”“文化进车厢”等活动,公司要拿出1-2条公交线来专门开展核心价值观和廉政文化教育,通过车厢文化倡导社会文明,崇尚勤政廉洁,促进良好社会风尚。积极挖掘、培育、推荐、宣传一批身边的道德模范、先进典型,真正把正能量树立起来,传播开去。

(二)着力压实“两个责任”。 全面从严治党,党委主要责任人是第一责任人,党委成员履行“一岗双责”。各级党员领导干部要务实重行做表率,带头扛起全面从严治党责任,做到讲政治、讲担当、讲团结、讲廉洁;要大力推行清单管理、痕迹管理、签字背书等制度,将落实“两个责任”具体化、程序化、规范化;要进一步健全纪实督责、述职评责、考核问责的责任体系构建压力层层传导、责任各自分担、失责必受追究的责任体系,打通全面从严治党压力传导的最后一公里。

(三)着力加强行业精神文明建设。公交作为城市的窗口精神文明建设不能忽视,近年来,出租汽车公司雷锋车队义务服务残疾人、留守儿童、空巢老人,公交志愿者开展助残、绿化、环保,公司职工孟丽华成立残疾人圆梦工厂等在社会中产生良好反响,得到了社会广泛赞誉。在今后的工作中,我们要继续培树典型、发现典型、总结典型、宣传典型,要用典型精神引领行业发展,在系统内掀起“学典型、争先锋、树品牌”热潮。要大力宣传身边的典型,弘扬他们的事迹和精神,让社会各界认识我们这些典型,了解我们的工作,提升社会各界对公交工作的知晓度、参与度、美誉度。

(四)着力夯实基层党建基础。一是严肃党内政治生活。要认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,改进组织生活的方式方法,执行好“三会一课”、谈心谈话、民主评议等制度,确保组织生活真正过起来、严起来、管用起来。领导干部要以上率下,带头落实双重组织生活制度。二是加强基层基础建设。要加强基层组织阵地建设、内业建设、文化建设、队伍建设,选好配强基层党务工作者,定期组织开展支部书记培训和党务工作者岗位培训,加强对基层党建工作的督办指导,不断夯实基层基础。三是创新开展“主题党日”活动。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,积极拓展载体,探索开展“主题党日+”活动,持续开展“红旗党支部”创建,不断增强党组织的凝聚力,努力实现“一个支部一个家、一个支部一面旗、一个支部一品牌”。

(五)着力加强党风廉政建设。认真开展《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规学习教育,扎实开展第十八个党风廉政建设宣教月活动,抓好警示教育和重点领域、关键岗位廉政教育,推进机关廉政文化建设,切实增强党员干部纪律规矩意识,筑牢拒腐防变的思想防线。深入查找腐败风险点,制定防控措施和制度,加大公开力度,抓早抓小,关口前移,加强对核心权力运行监督制约。坚持把纪律和规矩挺在前面,加大党员干部经常性监督力度,对苗头性问题及时“红脸”“扯袖”,对违纪违规行为严肃查处问责,在公司形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛围。

今年的党建工作任务和目标已经非常明确,各支部要切实加强组织领导,现在就要认真研究党建工作怎么抓、抓什么,制定全年党建工作计划,系统性组织开展各项工作,不要等到年底检查考核时才着急。集团公司党委将对各单位党建工作和精神文明建设进行阶段性的检查督办,年底一并纳入考核。

二、服务大局,扎实开展“庸懒散慢”问题集中整治

(一)统一思想,提高认识,增强做好整治工作的紧迫感和责任感

226市委常委会上别必雄书记指出要深入开展机关作风整顿,特别强调了要开展“懒散”专项整治,加强机关干部考勤管理,对“吃空饷”问题进行专项治理;33市纪委下发了《开展会风文风问题等“四个专项整治”工作方案》,对“懒散慢”、“小金库”、“招投标”、“会风文风”四个专项整治工作进行安排部署;310下午市委市政府专题召开“市直机关党建工作暨‘懒散慢’问题集中整治工作动员会”,314市交通运输局召开集中整治动员会,会议要求局直单位层层动员部署,320前上报工作方案和动员部署情况。这一系列会议和文件都充分说明,市委市政府、市交通运输局对这次作风整顿工作高度重视,充分体现上级对开展作风整顿的决心和态度。

公交工作与人民群众生产生活息息相关,随着荆门城市发展,人口的增多,人民群众对公交服务需求越来越多,质量越来越高,肩负的责任也越来越重。近些年我们一路走来,通过不断改革,公司迅速壮大起来,成为拥有职工1415人,车辆694台、线路31条,总资产达3亿元的国有中型企业。但是,我们也要清醒的认识到:我们的企业还有许多困难、我们企业还有许多管理问题,我们的队伍素质,我们的服务质量、我们的工作作风离政府的要求、离人民群众的期待还有一定的差距,仍然存在许多困难、问题亟待我们研究和解决。

今年是“十三五”规划落实的关键之年,党的十九大即将召开,我公司面临公司制改革和公司划转工作,在这个关键时刻,开展作风整顿,意义非同寻常,要求更不一般。我们一定要保持清醒头脑,站在讲政治、顾大局的高度,切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来,全面动员,全力以赴,要通过专项行动,大力整治精神不振、担当不力、管理不严、效率不高等突出问题,进一步促进干部提能、工作提神、效率提升,全面推进公交各项工作稳定、持续发展。

1.要充分认识开展作风整顿是落实全面从严治党的内在要求。党的十八大以来,党中央把全面从严治党提到了前所未有的高度,今年中央省市都专门印发了关于落实全面从严治党要求进一步加强机关党的建设的意见,意见中把“加强机关党的作风建设”列为重要内容,提出了“密切联系和服务群众、持之以恒整治‘四风’、始终保持‘抢拼严实’精气神”等具体要求。开展“庸懒散慢”问题集中整治,就是要解决一些党员干部身上存在的,与保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求背道而驰的问题,解决一些单位对党员干部教育管理失之于软、失之于宽的问题。我们要站在全面从严治党的高度,把开展作风整顿作为落实管党治党主体责任的内在要求,作为落实中央八项规定精神的重要举措,作为密切联系群众、弘扬“抢拼严实”精神的重要途径,真正放在心上,抓在手上,落在实处。

2.要充分认识开展作风整顿是改进作风优化环境的迫切需要。近年来,通过开展群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”活动和“履职尽责工作”,认真查找并解决了一批人民群众反映强烈的突出问题,逐步建立了加强政风行风建设的有效机制,并取得了明显成效。但是,我们也要清醒认识到,虽然社会对我们公交的评价逐年上升,但网络媒体上,人民群众对公交服务还有很多抱怨。孙书记在全市集中整治动员大会上指出了整治“四种官员”,一是在岗不在状态,出工不出力的“混事官”;二是不学无术、瞎指挥、乱作为的“糊涂官”;三是门好进、脸好看、事难办的“老爷官”;四是以权谋私、贪赃枉法的“腐败官”。这些现象在我们队伍中也有存在。当前公司作风建设方面存在的问题,集中表现为:一是学风不浓,素质不高。少数干部和工作人员忽视学习的重要性,学习图形式、走过场,不想学、不愿学、不深学,以至于对自己的业务工作不精通、不娴熟,甚至于说外行话、表外行态。二是精神不振,进取不够。少数人情绪低落、态度消极、得过且过,或拈轻怕重、或敷衍了事,做一天和尚撞一天钟;缺乏争先进位的意识,缺乏敢于担当的责任,不求有功但求无过,级级依赖的现象比较突出。三是纪律不严,情趣不高。有的喜欢乱发议论,有的不遵守单位纪律制度,上班迟到早退,工作时间玩游戏、炒股票,有的长期不上班,甚至从事“第二”职业。四是承诺失信、推诿拖拉、服务意识淡、服务态度差。这些问题必须及时整改,防微杜渐。

3.要充分认识开展作风整顿是干部提能工作提效的重要保障。

今年,公交改革发展的任务十分繁重,面临诸多困难和挑战。一是企业公司制改革和划转工作必须在8月底前完成;二是新能源车的配套设施要加快建设,新车要投入使用;三是调整公交车票价问题;四是配合政府部门迁至政务中心办公等工作,进行公交线路调整问题;五是落实4场站建设问题。即:汽车南、北站配套建设和海慧、天鹅广场两个公交枢纽站的选址和建设。需要我们下大力去研究解决。要完成这些任务,不仅需要好的班子、好的队伍,还需要有迎难而上、知难而进的精神,需要我们有超常的意志品质和过硬的工作作风。开展作风整顿,就是动员和激发公司广大干部职工进一步增强责任意识、担当意识,提升能力、提高效率、提振精气神,始终保持干事创业热情和竞进的工作状态,在新的历史起点上,努力开创荆门公交发展新局面。

(二)突出重点,注重环节,扎实开展集中整治工作

今年是“懒散慢”问题整治年,本次集中整治工作于3月上旬开始,共分动员部署、查摆问题、完善机制、检查考核“四个阶段”进行。整治的重点内容有八个方面:一是思想松懈不守规矩;二是学风不正能力不济;三是宗旨观念淡化服务意识不强;四是爱惜羽毛不敢担责;五是各自为政合力不强;六是消极被动执行不力;七是推诿拖拉效率不高;八是自由散漫管理不严。在整治工作中,要重点抓好以下四个方面的工作。

1.要坚持把深化认识贯穿专项整治始终。要把加强学习深化认识贯穿整个专项整治始终,深入开展学习讨论活动。要围绕学习《党章》、党纪党规开展“守纪律、树形象、创五星、作表率”专题讨论,围绕贯彻落实9项制度开展“我的岗位我负责,我的工作你放心”讨论,围绕贯彻落实市委市政府重要会议精神和全市交通运输工作会议精神开展“破难题、抓落实、促发展”讨论,通过集中学习、专题讨论引导干部职工增强思想自觉和行动自觉,切实解决好认识问题。在专项整治中要注意克服三种不良情绪:一是要克服骄傲自满情绪。近几年,我们企业发展较快,公司各项工作取得一定成效,去年我们较好地完成了市委市政府交给的“爱飞客”、“菊展”、“荆马赛”等大型活动的交通保障任务,受到上级的表彰。但是成绩只能代表过去,我们绝不能骄傲自满,自以为是。要通过作风、态度、方式的转变,促进公交各项工作的整体提升。二是要克服麻痹侥幸情绪。有些同志认为活动年年在搞,也就那么回事。“懒散慢”问题纳入专项整治范围也不是第一次,但市委常委会专题研究是第一次,以市委名义专题开会部署也是第一次。我们千万不能有丝毫麻痹大意,千万不能有丝毫的侥幸心理。三是要克服应付交差情绪。当前,企业工作繁重,有些同志担心专项整治会影响营运生产。俗话说“磨刀不误砍柴功”,要把作风整顿作为对我们工作的一次检阅、一次展示、一次宣传、一次鞭策,决不能应付了事,一定要振奋精神、主动推进。要把作风整治工作与公交各项工作有机地结合起来,把作风建设作为一个载体,作为一个抓手,不断推动公交发展上一个新的跨越,管理上一个新的台阶,服务上一个新的水平。

    2.要坚持把查摆问题贯穿专项整治始终。查摆问题是开展专项整治的关键环节。问题能不能查出来,查得深不深,找得准不准,直接关系到整改落实能不能取得成效,关系到整个作风整顿能不能取得实际成效。我们要始终坚持问题导向,以虚心诚恳的态度、求真务实的精神、严谨细致的作风、形式多样的措施,和自我剖析不怕严、听取意见不怕刺、查摆问题不怕丑、触及矛盾不怕痛的勇气,切实把本单位及干部自身的问题找准、找全、找实。一是要认真开展自查。各单位要按照《准则》《条例》规定和市委“十个严禁”“十个一律”等要求,重点围绕八个方面突出问题进行对照自查,要按照领导班子、中层干部、普通干部职工的不同层面分类查问题、找差距,要认真梳理归类“懒散慢”现象,找准问题要害,深挖问题根源,建立单位和个人问题清单。二是要广泛征求意见。要充分发挥领导点、同事提、部门帮、群众评的作用,采取“请进来”和“走出去”的方式,通过电话访问、问卷调查、登门拜访、调研走访、召开座谈会会等多种方式广泛征求意见。三是要发挥监督作用。通过设立举报信箱,公开监督举报电话,畅通监督渠道,广泛发挥媒体监督、民主监督、群众监督的作用,真正了解和掌握群众想什么、盼什么,急什么。

3.要坚持把整改落实贯穿专项整治始终。开展专项整治的目的是发现问题、解决问题、推动工作。对于查摆出来的问题,各单位要建立问题整改责任制,按照即查即改、立行立改的原则,制定整改措施,明确责任单位、责任人和完成时限,做到整改措施不到位的不放过,整改效果不落实的不放过,违纪问题不处理的不放过。在整改问题时,凡是群众反映的热点、社会关心的难点、舆论关注的焦点,都要作为整改重点;对力所能的问题要及时解决,闻过即改;对需要多方支持解决的问题要积极创造有利条件、争取多方支持推动解决;对不能及时解决的具体工作问题要先列入计划、限时解决,并做好解释沟通工作,争取理解和支持。对自查的问题和收集到的意见建议实行跟踪督办、销号管理,及时向广大职工,向社会各界反馈整改情况,接受群众监督,坚决杜绝“不进群众门、不闻群众声、不见群众人、不帮群众困”的“四不现象”。

4.要坚持把建章立制贯穿专项整治始终。作风建设不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸,必须有一系列的规章制度作保证,常抓不懈。一是建立健全公司管理制度。市委明确提出要建立完善9项制度,其中严格考勤管理制度、规范重要经济信息报送制度、实行服务对象评窗口制度、完善督办落实制度、实行月训周讲制度、落实“三个三分之一”工作制度、实行首问负责制度、实行限时办结制度等,有些需要重新制定,有些原来已经制定了需要进一步完善,请相关班子成员和科室长迅速落实,确保在3月底之前建立并开始执行。我公司320起,严格落实“打卡”或打考勤上下班制度,不能关门办公,要有明确的外出去向牌和联系方式。要通过制度规范干部行为,提升机关作风建设水平。二是建立健全明察暗访制度。市委、市交通运输局专门成立了督查组和媒体暗访组,采取不打招呼、不定时间的方式随机抽查暗访、通报曝光。集团公司也要建立督办检查抓落实制度,常态化开展明察暗访,特别是要加大对机关、IC卡窗口、基层管理人员的明察暗访力度,真实反映存在的问题,真正通过自查自纠、明查暗访、纠风治乱,切实提高公交的执行力、公信力和满意度。三是建立健全评议考核制度。要完善日常考评与年度考评、组织考评与群众评价相结合的考评机制,一方面将干部作风纳入年度目标考核和干部履职尽责考核范围,与工作实际一并量化考评。

(三)加强领导,明确责任,确保集中整治工作取得实效

1.强化组织领导。为扎实推进“庸懒散慢”问题集中整治工作,经公司党委研究,集团公司成立了领导小组,各单位集中整治工作由支部书记负责主抓,确保责任到位、任务到位、措施到位,在全公司形成齐抓共管、上下联动、协同推进的工作格局。

2.强化宣传引导。要利用LED频、展板宣传集中整治工作,努力营运活动氛围,并通过媒体和网络宣传、微信平台宣传整治工作进展情况,及时总结推介先进典型、先进经验、工作成效,展现公交立足本职、争创新业绩的精神状态。

3.强化督查问责。集团公司要组织专项督查组,定期对各单位开展专项整治情况和问题整改情况进行督办检查,同时还要安排监察室对机关和所属各单位集中整治工作开展情况进行执纪监督,发现问题,坚决处理,形成震慑。对集中整治专项督查发现的问题,要视其情节轻重和影响程度,按照有关规定进行问责处理。问题轻微的,要及时进行批评教育,责令整改;情节较重的,要诫勉谈话、通报批评、责令书面检查,限期整改;性质严重、影响恶劣的,要从严作出组织处理或纪律处分。对在专项整治中搞形式、走过场的单位还要严肃追究所在单位负责人的责任。

同志们,抓好党建工作、开展“庸懒散慢”问题集中整治意义重大,任务艰巨。我们要严格按照市委、市交通运输局党组要求和部署,以认真负责的态度,高度饱满的热情、严谨务实的作风,扎实开展党的建设和作风整治工作,有效推进公交又好又快发展,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开!

 

 

 

 

 

 

 

   

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