为适应公交事业发展需要，拓宽选人用人渠道，激发员工创造性和工作热情，3月23日，市公交集团公司组织召开中层干部副职竞聘演讲大会。

此次竞聘共有中层副职岗位4个，分别是办公室副主任、人力资源部副部长、营运安全部副部长、公交汽修公司副经理，本着“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、党委讨论、任职公示、发文聘任的程序，面向集团公司全体员工进行选拔，把政治素质好、综合能力强、专业技能硬的青年员工选拔到管理岗位。

经过竞聘报名申请、资格审查，此次中层副职竞聘共筛选出29人符合条件。在竞聘演讲中，29名竞聘人员按照抽签顺序依次上台演讲，针对4个中层岗位的不同要求，结合自身工作业绩和优势，提出对竞聘岗位的认识和工作设想，评委组现场进行评分。竞聘现场由集团纪委全程监督，并采取网络直播的方式进一步严肃工作纪律，营造公平、公正、公开的竞争氛围。

开展竞聘上岗是实施三年国企改革行动计划的重要步骤，也是深化公司人事制度改革的重要举措。下一步集团党委将根据公司不同阶段的发展需要，适时拿出重要岗位和机会供职工参与公开竞聘，进一步促使公司内部上下流动，不断激发干部职工的活力和创造力，在公司爬坡过坎、纾困解难的关键时期提供更加坚实可靠的队伍保障。

此次竞聘演讲大会，市政府国资委四级调研员方修平出席指导。